Làm Việc An Toàn – 1 Vài Cách Xây Dựng Thói Quen Phù Hợp

Làm việc an toàn là thói quen cần được xây dựng và tuân thủ trong bất kỳ công đoạn lĩnh vực nào. Hãy cùng tìm hiểu ngay lợi ích lâu dài của hành động này và các cách hiệu quả nhất.

Tại sao thói quen làm việc an toàn lại quan trọng?

Làm việc an toàn không chỉ là yếu tố bảo vệ sức khỏe và tính mạng con người mà còn là nền tảng phát triển bền vững của doanh nghiệp. Tuy nhiên, điều này không phải tự nhiên mà có; nó là kết quả của quá trình rèn luyện và thực hành liên tục.

Giảm nguy cơ tai nạn và sai sót:
Hơn 3.000 tổ chức trên thế giới đã áp dụng chương trình SafeStart, qua đó giảm tỷ lệ thương tích từ 30-70%. Điều này cho thấy rằng xây dựng thói quen an toàn không chỉ là mục tiêu mà còn là công cụ hiệu quả để giảm thiểu rủi ro.

Thực hiện an toàn tự động:
Thói quen tốt giúp nhân viên tự động hóa việc tuân thủ các biện pháp an toàn, không cần phải suy nghĩ quá nhiều mà vẫn bảo vệ được bản thân và đồng nghiệp. Đây là lợi ích quan trọng trong những môi trường làm việc áp lực cao, nơi các quyết định nhanh chóng có thể mang tính sống còn.

Xây dựng thói quen làm việc an toàn phù hợp nhất

Làm thế nào để hình thành thói quen làm việc an toàn?

Để có thói quen làm việc an toàn cần phải xây dựng để rèn luyện trong thời gian dài. Hãy cùng tìm hiểu một vài thông tin cụ thể nhằm giúp đạt hiệu quả tốt hơn khi thực hiện công việc.

Lãnh đạo tiên phong làm gương

Hành động của người lãnh đạo có ảnh hưởng mạnh mẽ đến văn hóa an toàn của doanh nghiệp. Khi lãnh đạo tuân thủ nghiêm túc các quy định như sử dụng thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE) và thực hiện đúng quy trình, nhân viên sẽ có xu hướng làm theo. Đây không chỉ là sự khuyến khích mà còn là cách để xây dựng niềm tin.

Đặt mục tiêu nhỏ và cụ thể

Thay vì theo đuổi các mục tiêu lớn như “đảm bảo 100% an toàn lao động,” hãy chia nhỏ thành các bước khả thi. Ví dụ:

• Kiểm tra PPE mỗi ngày trước khi làm việc.
• Thực hiện kiểm tra khu vực làm việc định kỳ hàng tuần.

Việc đạt được những mục tiêu nhỏ giúp nhân viên cảm thấy tự tin và có động lực để tiếp tục cải thiện.

Luôn đặt mục tiêu cụ thể khi muốn làm việc an toàn

Xây dựng hệ thống hỗ trợ và nhắc nhở

Sử dụng các công cụ như danh sách kiểm tra (checklist) để đảm bảo không bỏ sót bất kỳ quy trình an toàn nào. Bên cạnh đó, hãy tạo môi trường hỗ trợ thay vì trừng phạt khi xảy ra sai lầm. Điều này biến mỗi lỗi lầm thành một bài học quý giá và khuyến khích nhân viên học hỏi từ kinh nghiệm.

Thay đổi cách nhìn nhận mục tiêu

Não bộ con người thường bị quá tải khi phải đối mặt với những mục tiêu lớn. Do đó, việc “thay đổi cách đo lường” sẽ giúp giảm áp lực và tăng sự tiếp cận. Ví dụ:

• Thay vì yêu cầu kiểm tra toàn bộ khu vực làm việc trong ngày, hãy chia ra kiểm tra từng khu vực nhỏ trong mỗi buổi.
• Hoặc thay vì đặt mục tiêu “tăng cường kiểm tra thiết bị,” hãy nghĩ “dành 10 phút mỗi ca để kiểm tra các công cụ cần thiết.”

Làm cho việc thực hiện dễ dàng hơn

Hãy chuẩn bị trước mọi thứ để loại bỏ các rào cản trong việc hình thành thói quen. Ví dụ: sắp xếp tài liệu kiểm tra và các công cụ cần thiết từ ngày hôm trước để buổi làm việc hôm sau bắt đầu thuận lợi hơn.

Luôn tối giản để mọi công việc dễ thực hiện hơn

Lợi ích lâu dài của thói quen làm việc an toàn

Việc xây dựng thói quen làm việc an toàn không chỉ mang lại lợi ích ngắn hạn mà còn tạo nền móng vững chắc cho sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp:

• Bảo vệ sức khỏe nhân viên: Giảm thiểu tai nạn và bệnh nghề nghiệp.
• Tăng hiệu suất làm việc: Môi trường làm việc an toàn giúp nhân viên tập trung hơn, giảm gián đoạn do tai nạn.
• Xây dựng uy tín doanh nghiệp: Doanh nghiệp có chính sách an toàn hiệu quả thường được đối tác và khách hàng đánh giá cao, tạo lợi thế cạnh tranh.

Kết luận

Xây dựng thói quen làm việc an toàn là một hành trình cần sự đồng lòng từ cá nhân đến tổ chức. Khi thói quen an toàn trở thành một phần văn hóa doanh nghiệp, đó không chỉ là cách để giảm thiểu rủi ro mà còn là yếu tố giúp doanh nghiệp và nhân viên cùng phát triển bền vững.